Om een sterkere positie op de arbeidsmarkt te creëren, is persoonlijke ontwikkeling en het uitbreiden van je vaardigheden zeer waardevol. Hier kan een growth mindset bij helpen, maar ook beter inzicht in je power skills draagt hieraan bij. In dit blog lees je er meer over.
Growth mindset en power skills zijn hippe termen, maar eigenlijk is het niks nieuws. Een growth mindset is de overtuiging dat je vaardigheden en intelligentie kunt ontwikkelen als je je er maar aan toewijdt. Dit in tegenstelling tot een fixed mindset, waarbij deze factoren worden gezien als aangeboren een onveranderlijk. Bij een growth mindset omarm je uitdagingen en leer je van fouten. Ook zie je eerder kansen dan bedreigingen.
Dat is in de huidige maatschappij met alle snelle technologische veranderingen wenselijk. Deze manier van denken stelt je in staat om nieuwe vaardigheden aan te leren, ook als de wereld om je heen verandert. Het is een denkwijze die je helpt om veerkrachtig te blijven en positief om te gaan met onzekerheid. Het slim inzetten van je power skills is daarbij belangrijk.
Als je je waarde op de arbeidsmarkt wil vergroten, dan is het goed om te weten met welke skills je je dan specifiek kan ontwikkelen. Power skills is de overkoepelende term voor hard skills en soft skills samen. Dit is een breed scala aan verschillende persoonlijke en professionele vaardigheden die goed van pas kunnen komen op de werkvloer. Waar ligt jouw kracht en waar kan je nog wat meer leren? Hoe beter je dit weet, hoe waardevoller je jezelf voor een werkgever kan maken.
Alle technische vaardigheden die noodzakelijk zijn om bepaalde taken uit te kunnen voeren vallen onder hard skills. Het gaat hier dus vooral om ‘concrete’ skills. Denk aan boekhouden, data-analyse, webdevelopment en andere talen kunnen spreken. Hard skills zijn meetbare vaardigheden die getest kunnen worden.
Vaardigheden die betrekking hebben op alle sociale aspecten die van belang zijn binnen een organisatie, noem je soft skills. Dit zijn bjvoorbeeld elementen als communicatie, teamwork, conflictoplossing en leiderschap. Soft skills zijn vaak breed inzetbaar in verschillende industrieën en omgevingen. Ook zijn HR-teams steeds alerter op het selecteren van mensen met een sterke soft skill-set.
Het verbeteren van hard skills en soft skills vereist wel een iets andere aanpak. Voor hard skills kan je bijvoorbeeld workshops bijwonen, cursussen doen of trainingen volgen. Zeker met praktische oefening kan je hier flink in groeien. Soft skills richt zich vooral op gevoel. Je soft skills ontwikkelen doe je dan ook het beste door theoretische kennis zo snel mogelijk toe te passen in de praktijk. Leer ook van het gedrag van mensen met sterkere soft skills.
Wanneer je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien, is het slim om je te blijven ontwikkelen. Daag jezelf uit en leer nieuwe vaardigheden aan. Dit kan bijvoorbeeld met de Striive Academy. Kijk hier voor meer informatie over de trainingen die wij bieden.