De arbeidsmarkt verandert in rap tempo. Waar veel experts jarenlang voorspelden dat kunstmatige intelligentie vooral druk zou zetten op de tarieven van administratieve, ondersteunende en repetitieve functies, laat de meest recente Talent Monitor iets opvallends zien: de grootste tariefstijgingen vinden juist plaats in de meest AI‑gevoelige beroepen
Functies zoals medewerker klantenservice, personeelsadministratie, secretariële ondersteuning en inbound callcenterwerkzaamheden stijgen met percentages tot 15,8% per jaar. Een groei die veel hoger ligt dan in traditionele specialistische rollen.
Tariefsontwikkeling sterkst gestegen beroepsgroepen in professional-segment

Hoe kan dat? En vooral: wat betekent dit voor zelfstandig professionals?
Veel organisaties zitten midden in een overgangsperiode: AI wordt geïmplementeerd, processen worden herzien en teams worden opnieuw vormgegeven.
Juist in deze fase ontstaat er tijdelijke extra vraag naar ervaren interim‑ondersteuning:
Gevolg: tarieven stijgen, ondanks dat de lange-termijnverwachting is dat deze functies door AI efficiënter worden ingevuld.
Veel ondersteunende rollen zijn inderdaad deels te automatiseren. Maar hetzelfde onderzoek laat zien dat vooral junior én repetitief werk onder druk staat. Niet de complexere of hybride taken.
Senior ondersteuners onderscheiden zich namelijk door:
Deze eigenschappen laten zich niet eenvoudig automatiseren. Daardoor worden vooral ervaren professionals in deze beroepen relatief schaarser én waardevoller.
Het klinkt tegenstrijdig, maar de Talent Monitor toont precies dat beeld.
Ontwikkeling aantal biedingen per opdracht (index: Q1, 2020 = 100)

Er zijn meer aanbiedingen per opdracht dan ooit—vier keer zoveel als tijdens de coronakrapte. Tegelijkertijd daalt het aantal aanvragen zonder reacties sterk.
Dat betekent:
Waarom?
Omdat organisaties in turbulente tijden geen risico willen met onervaren professionals. Ze kiezen voor zekerheid, waardoor tarieven voor ervaren krachten stijgen.
AI verandert de aard van werk, niet de waarde van ervaring.
Vooral in ondersteunende beroepen geldt:
Dat leidt tot een paradoxale situatie:
En dat is precies wat de data laat zien.
Leg nadruk op ervaring, proceskennis en zelfstandigheid. Dat zijn de kwaliteiten waar nu extra voor wordt betaald.
Niet “AI vervangt mijn rol”, maar: "Ik weet hoe je AI inzet om mijn rol effectiever te maken."
Ook binnen ondersteunende beroepen bestaan high‑value niches. Voorbeelden: compliance support, HR‑analytics, AI‑aangedreven klantenservice workflows.
De marktdata laat zien: senioriteit en hybride skills worden beter beloond dan ooit.
Hoewel AI op de lange termijn bepaalde taken gaat automatiseren, is de korte en middellange termijn juist gunstig voor ervaren professionals in ondersteunende functies. De vraag verschuift, maar verdwijnt niet. Sterker nog: de tarieven stijgen harder dan in veel specialistische beroepen.
Voor zelfstandig professionals ligt hier een duidelijke kans:
positioneer jezelf slim, ontwikkel AI‑vaardigheden en maak jezelf onmisbaar in een markt die volop in beweging is.
Grijp je volgende kans!