Alles wat jij als leverancier wilt weten over de WTTA & SNA-certificering
De WTTA verandert de inleenketen ingrijpend: veel leveranciers zijn nog niet voorbereid
Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking. Organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen, moeten vanaf dat moment beschikken over een officiële toelating. Veel leveranciers vallen onder deze nieuwe regelgeving, soms zonder zich daarvan bewust te zijn. Wie zich niet tijdig voorbereidt, loopt het risico op het verliezen van opdrachten, reputatieschade en handhaving vanaf 2028. Tijdige voorbereiding is daarom noodzakelijk om contracten en continuïteit veilig te stellen.
Niet voorbereid op WTTA? Dit zijn de gevolgen.
- Zonder geldige toelating mag je geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen.
- Grote opdrachtgevers mogen geen zaken meer met je doen zonder geldige toelating.
- Contracten, ketenafspraken en interne processen moeten worden aangepast.
- De Arbeidsinspectie handhaaft actief vanaf 2028.
- Je loopt risico op boetes, sancties en reputatieschade.
Voor wie geldt de WTTA?
Veel organisaties denken dat de WTTA alleen geldt voor traditionele uitzendbureaus. In werkelijkheid is de reikwijdte breder. Iedere organisatie die arbeidskrachten ter beschikking stelt – direct of indirect – kan onder de wet vallen. Denk aan detacheerders, zzp-intermediairs, payrollconstructies of leveranciers met afwijkende contractvormen.
Niet je label, maar de feitelijke inrichting van de arbeidsrelatie en aansturing is bepalend. Juist daar ontstaat complexiteit. Veel leveranciers onderschatten hun rol in de keten en daarmee hun toelatings- en SNA-verplichtingen.
Twijfel je of jouw organisatie geraakt wordt? Zorg dat je inzicht hebt in wat de WTTA en SNA-certificering concreet voor jou betekenen.
Wat is de WTTA?
Vanaf 1 januari 2027 geldt de WTTA voor alle organisaties die arbeidskrachten onder leiding en toezicht van een derde ter beschikking stellen.
Het doel van de WTTA is duidelijk: bescherming van werknemers tegen misstanden zoals onderbetaling, slechte huisvesting en onveilige werkomstandigheden, én gelijke spelregels creëren voor alle marktpartijen, inclusief buitenlandse bedrijven. Alleen organisaties die voldoen aan de strikte normen mogen personeel ter beschikking blijven stellen.
Belangrijk voor leveranciers:
- Tijdige voorbereiding is essentieel.
- Meld je tijdig aan via het meldloket en regel SNA-certificering, zzp-modules en cao-naleving.
- Bekijk de volledige WTTA-tijdlijn om te zien wanneer je welke stappen moet zetten en boetes te voorkomen.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) sluit aan bij bestaande kwaliteitssystemen, zoals het SNA-keurmerk (Stichting Normering Arbeid). Toch overlappen de eisen niet volledig.
Veel leveranciers vragen zich daarom af wat ze precies moeten aanpassen en wat al door hun SNA-certificering wordt afgedekt. Hoewel SNA een goede basis vormt, introduceert de WTTA aanvullende eisen.
In onze whitepaper leggen we uit waar de verschillen zitten en wat organisaties concreet moeten doen om goed voorbereid te zijn.
Door nu te starten, voorkom je risico’s en behoud jij jouw marktpositie.
- Vraag jouw SNA-certificering aan, inclusief zzp-modules
- Leg alle ketenafspraken vast
- Plan een nulmeting op WTTA-normen
Veelgestelde vragen over de WTTA & SNA-certificering