Wanneer je eenmaal jouw profiel op Striive hebt ingevuld, merk je direct hoe simpel het platform de kloof tussen jou en opdrachtgevers overbrugt. Op het moment dat jij je expertise, tarief en beschikbaarheid opslaat, begint de match-engine, gevoed door dertig jaar aan relevante data, met het scannen van nieuwe opdrachten die dagelijks binnenstromen.

Je ziet in één oogopslag welke projecten niet alleen technisch bij je passen, maar ook cultureel. Werkt een organisatie agile of zoeken zij een coachende rol of een hands-on specialist? Als je een opdracht hebt gevonden die je aanspreekt, dan kun je direct reageren.

Je vult je expertise, gewenste tarief en beschikbaarheid in, uploadt een actueel cv en kiest de vakgebieden voor interim banen waarin jij wilt werken. Vanaf dat moment werkt Striive als jouw zichtbare etalage voor opdrachtgevers die gericht zoeken naar hoogopgeleide professionals. Geen recruiters die de boodschap vervormen en geen extra schakel die marge kost; je spreekt direct met de beslisser. Dat past bij onze kernwaarde ‘gedreven’: we snijden alle ruis weg zodat jij sneller impact kunt maken en kunt zien welke interim vacatures bij jou passen.

Zodra een organisatie een opdracht plaatst op Striive zie jij meteen of de inhoud, looptijd en cultuur matchen met jouw ambities. Bij iedere opdracht staat helder vermeld welke deliverables worden verwacht, welk budget is gereserveerd en wie de contactpersoon is. Die transparantie sluit aan bij onze waarde ‘verantwoordelijk’. Geen verborgen provisies of loze beloftes, maar concrete informatie waarop jij kunt vertrouwen. Reageren is eenvoudig.

Met één druk op de knop stuur je een compacte pitch waarin jouw profiel, portfolio en beschikbaarheid zijn samengevoegd tot een overzichtelijk document. Dit scheelt je allerlei e-mails voor interim vacatures of interim banen en zorgt dat je consistent en professioneel voor de dag komt.

Als er interesse uit de markt is, nodigt de opdrachtgever je uit voor een videogesprek of, als je dat prettiger vindt, een live ontmoeting. We geloven namelijk dat persoonlijk contact onmisbaar blijft bij het vinden van interim vacatures, zeker op de momenten dat dit echte waarde toevoegt. Tijdens zo’n gesprek bespreek je de inhoud van de interim banen, maar ook de praktische randvoorwaarden.

Hoeveel dagen on-site, welke samenwerkingstools worden gebruikt en welke resultaten binnen welke termijn haalbaar zijn bij de interim vacatures. Dat past bij onze derde kernwaarde ‘empowering. We geven beide partijen de ruimte om duidelijke, haalbare verwachtingen te formuleren zodat de samenwerking sterk begint.

Hebben jullie een akkoord, dan leidt Striive je door een digitaal contractproces. Daarin zijn alle juridische eisen rondom modelovereenkomsten, AVG-privacy en aansprakelijkheid helder gedefinieerd. Ons platform past automatisch de juiste clausules toe voor interim banen. Ga je als zelfstandig projectmanager of IT manager een fixed-price opdracht doen of als interim-specialist op uurbasis aan de slag bij één van onze interim vacatures? De e-signature is volledig rechtsgeldig, en beide partijen ontvangen direct een pdf-versie én een beknopt compliance-certificaat. Zo hoef je niet te wachten op papieren contracten en weet je zeker dat de samenwerking solide is vormgegeven.

Je registreert eenvoudig je uren in het platform en koppelt die aan de afgesproken deliverables. Aan het eind van de periode maak je in één klik een factuur aan. Btw, inkoopspecificatie en PO-nummer worden automatisch ingevuld. Zodra de opdrachtgever akkoord geeft, start het betaalproces. Door onze betalings-constructie loop jij geen risico dat een late betaling je cashflow in gevaar brengt. We laten je niet bungelen als jij op zoek bent naar interim banen of interim vacatures!

Via het platform krijg je toegang tot webinars, whitepapers en trainingsprogramma’s. Stel, je wilt je verdiepen in Agile-portfoliomanagement of de nieuwste ISO-normen voor informatiebeveiliging, dan vind je in de opleidingscatalogus kortlopende trainingen met korting. Zo kan een ervaren financial controller binnen een paar weken doorgroeien naar de rol van interim IT-risk-manager. Door continu te leren vergroot je je marktwaarde én je keuzevrijheid voor volgende opdrachten.

In ons dashboard zien organisaties real-time welke kandidaten hebben gereageerd, wat de time-to-fill is en hoe de kosten zich verhouden tot het budget. Inkoop en HR kunnen contracten monitoren, compliance-scores bekijken en facturen goedkeuren zonder meerdere tools naast elkaar te gebruiken. Die geïntegreerde aanpak bevordert gelijkwaardigheid bij interim banen en interim vacatures. Beide partijen hebben hetzelfde inzicht, waardoor samenwerking soepel en transparant verloopt.

Wij verbinden hoogopgeleid talent en aansprekende organisaties op een manier die gedreven, verantwoordelijk en empowering is.