ZZP, interim of vast: wat is het verschil en wat betekent dat voor jou?

Wat is het verschil tussen zzp, interim en vast? 

Kort gezegd draait het verschil om drie dingen: het soort contract, de mate van vrijheid en de zekerheid die erbij komt.

Vast betekent dat je in loondienst bent bij één werkgever. Je hebt een arbeidscontract, bouwt pensioen op, krijgt betaald bij ziekte en weet aan het einde van de maand precies wat er op je rekening staat.

Interim zegt iets over de aard van de opdracht, niet over je juridische status. Je vervult tijdelijk een rol, vaak op management- of specialistniveau, bijvoorbeeld tijdens een reorganisatie, een piek in de werkdruk of een vacature die nog niet is ingevuld. Hoe je dat regelt, kan verschillen: als zzp'er voor eigen rekening en risico, of in loondienst bij een detacheringsbureau dat je uitzendt naar opdrachtgevers.

ZZP staat voor zelfstandig zonder personeel. Je werkt voor eigen rekening en risico, factureert je opdrachtgevers rechtstreeks en bepaalt zelf hoeveel, waar en voor wie je werkt. Geen werkgever, geen vast salaris, maar wel volledige vrijheid.

Belangrijk om te onthouden: zzp/loondienst en interim/vast zijn twee verschillende assen. De eerste gaat over je juridische en fiscale status, de tweede over de duur en aard van je rol. Je kunt dus prima zzp'er én interim zijn, of interim én in loondienst.

Verschil tussen zzp en loondienst: de belangrijkste punten 

De meeste vragen die we krijgen, gaan over het verschil tussen zzp en loondienst. Dat is niet zo gek: dit zijn de twee uitersten op de schaal.

Als zzp'er ben je zelf verantwoordelijk voor je administratie, verzekeringen en pensioen. Daar staat tegenover dat je zelf bepaalt met welke opdrachtgevers je werkt en welk tarief daarbij past. In loondienst geef je een deel van die vrijheid uit handen, maar krijg je er zekerheid voor terug.

Verschil tussen interim en zzp

Interim en zzp worden vaak in één adem genoemd, maar het zijn geen synoniemen. Ze beantwoorden een andere vraag.

Interim vertelt je iets over de opdracht: tijdelijk, vaak op een hoger niveau, zoals interim management, interim projectleiding of een specialistische rol die iemand overneemt bij uitval of groei. De duur van de opdracht bepaalt hoelang je interim werkt.

ZZP vertelt je iets over je juridische vorm: je bent zelfstandig ondernemer, ingeschreven bij de KvK, en werkt voor eigen rekening en risico.

Dat betekent dat je een interim opdracht op twee manieren kunt invullen:

• Als zzp'er. Je factureert je opdrachtgever rechtstreeks en regelt zelf je zaken: belasting, verzekeringen, pensioen. Je loopt het risico dat je geen inkomen hebt als de opdracht stopt, maar houdt wel volledige vrijheid.
• In loondienst bij een detacheringsbureau. Het bureau stuurt je naar opdrachtgevers en betaalt je salaris door, ook tussen opdrachten. Je hebt dus de zekerheid van een werkgever, met de afwisseling van interim werk.

Kortom: elke zzp'er die tijdelijk bij een opdrachtgever werkt, is in feite interim actief. Maar niet elke interim professional is zzp'er, want je kunt die tijdelijke rol net zo goed vanuit loondienst vervullen.

ZZP of vast: wat past bij jou?

Er is geen goed of fout antwoord. Wel een paar vragen die je verder helpen.

• Kies je voor zekerheid, structuur en een vast salaris? Dan is loondienst waarschijnlijk je match. Je hoeft je geen zorgen te maken over het vinden van nieuwe opdrachten en weet precies waar je aan toe bent.
• Ga je liever voor vrijheid, flexibiliteit en de kans om je eigen tarief te bepalen? Dan biedt zzp'en meer ruimte. Je bouwt aan je eigen merk, kiest je opdrachtgevers en past je werk aan op je leven, in plaats van andersom.
• Wil je afwisseling zonder de administratieve last van het zzp-schap? Dan is interim werk in loondienst bij een detacheringsbureau een mooie tussenweg. Je krijgt de variatie van verschillende opdrachten, met net iets meer zekerheid in de rug dan wanneer je dit als zzp'er zou doen.

Interim of vast: en voor opdrachtgevers?

Ook voor organisaties is de keuze relevant. Een vaste medewerker bouwt kennis op binnen het bedrijf en denkt op de lange termijn mee. Een interim professional of zzp'er brengt vaak specifieke expertise mee die je niet structureel in huis hebt, en is snel inzetbaar zodra dat nodig is.

Bij Striive matchen we dagelijks professionals en opdrachtgevers, of het nu gaat om een zzp'er voor een tijdelijk project of een interim specialist voor een grotere uitdaging. We kijken naar wat past: bij de opdracht, bij de organisatie en bij de professional.

Op zoek naar je volgende stap?

Of je nu net besluit om als zzp'er te starten, interim aan de slag wilt of op zoek bent naar de juiste professional voor je organisatie: bij Striive vind je de match die bij je past. Bekijk de mogelijkheden en vind vandaag nog je volgende opdracht.