Longlist
Nadat we je bod hebben ontvangen, kom je bij ons op de longlist als kandidaat.
De recruiter maakt een selectie van deze kandidaten op basis van de criteria van de opdracht.
Als er knockout-criteria zijn (dit zijn de minimale vereisten voor de opdracht), controleert de recruiter of deze zijn gehaald.
Van de longlist worden sommige kandidaten afgewezen. Over deze afwijzing ontvangen kandidaten altijd een bericht. Door het vaak grote aantal kandidaten kan een recruiter niet altijd gedetailleerd en persoonlijk reageren.
Shortlist
De recruiter maakt vervolgens een selectie die op de shortlist komt.
In sommige gevallen kan een recruiter contact opnemen voor aanvullende vragen over het cv. De kandidaten op de shortlist worden aan de opdrachtgever gepresenteerd.
Afhankelijk van de grootte van de shortlist en de wensen van de opdrachtgever kunnen kandidaten ook van de shortlist worden afgewezen.
Intake
Op basis van de feedback over de voorgestelde kandidaten volgt het verzoek van de opdrachtgever voor een online of fysieke intake met één of meerdere kandidaten.
De recruiter stemt de praktische zaken van de intake af met de kandidaten. Na de intake worden kandidaten altijd geïnformeerd.
Gunning
Als de reactie van de opdrachtgever op de intake van een van de kandidaten positief is, wordt dit zo snel mogelijk gecommuniceerd.
Gefeliciteerd als jij de winnende kandidaat bent! De recruiter neemt contact met je op over de praktische zaken van je inzet, zoals het contract.
Doorlooptijd
Soms kan de doorlooptijd en responstijd langer zijn dan vooraf gecommuniceerd. Dit kan verschillende redenen hebben: