Longlist
Zodra we je bieding hebben ontvangen, kom je op de longlist van kandidaten.
De recruiter bekijkt deze lijst en selecteert kandidaten op basis van de criteria van de opdracht.
Zijn er knock-outcriteria (minimale eisen)? Dan checkt de recruiter of je daaraan voldoet.
Kandidaten die niet passen, krijgen altijd bericht. Vanwege het grote aantal reacties is dit soms kort en niet persoonlijk.
Shortlist
De recruiter maakt vervolgens een shortlist van kandidaten die het beste aansluiten.
Soms neemt de recruiter contact met je op voor aanvullende vragen over je cv.
Ben je geselecteerd? Dan word je voorgesteld aan de opdrachtgever.
Ook hier geldt: afhankelijk van de wensen van de opdrachtgever kunnen kandidaten alsnog afvallen.
Intake
Op basis van de shortlist kan de opdrachtgever een intakegesprek aanvragen – online of op locatie.
De recruiter stemt dit praktisch met je af. Na het gesprek hoor je altijd van ons.
Gunning
Is de opdrachtgever enthousiast na de intake? Dan hoor je dit zo snel mogelijk.
Gefeliciteerd als jij de gekozen kandidaat bent! De recruiter neemt contact met je op over de vervolgstappen, zoals het contract.
Doorlooptijd
Soms duurt het proces langer dan vooraf gecommuniceerd.
Dat kan komen door interne wijzigingen of doordat we wachten op reactie van de opdrachtgever of hiring manager.