Zo kijkt een recruiter naar jouw LinkedIn-profiel

Recruiters zoeken elke dag op LinkedIn naar precies die professional die past bij een opdracht of vacature. Goed nieuws: je kunt voorspellen hoe ze kijken, en je profiel daarop inrichten. In deze gids nemen we je mee in de recruiter-scan, met voorbeelden uit de Nederlandse markt en praktische stappen die je vandaag nog zet.

De eerste 12 seconden: wat valt meteen op

Recruiters beslissen razendsnel of jouw profiel het waard is om verder te lezen. In die eerste seconden checken ze vooral:

• Profielfoto en banner. Professioneel, recent, benaderbaar. Geen vakantiekiekje; wel een rustige achtergrond.
• Kopregel (headline). Staat hier waar jij voor te bellen bent? Gebruik functietitels en specialismen in gewone, veelgebruikte woorden: Functioneel beheerder | AFAS | Incident- & wijzigingsbeheer of SEO-specialist | Technische SEO & contentstrategie.
• Laatste ervaring + locatie. Sluit je recente rol aan op de opdracht? En woon je op redelijke afstand (denk: Randstad, Brainport of regio Arnhem/Nijmegen)?

Tip: Twijfel je over je foto? Kies een portret tot schouderhoogte, kijk in de lens en glimlach subtiel. Draag wat je normaal naar werk of klantafspraak draagt

Zo word je gevonden: hoe recruiters zoeken

Recruiters werken met zoekwoorden en filters. Wie trefwoorden slim inzet, komt hoger in de resultaten.

Functietitels, vaardigheden en trefwoorden

• Gebruik gangbare NL-titels (bijv. Scrum master, DevOps engineer, BI-analist, Online marketeer).
• Zet je belangrijkste skills in headline, Info én per ervaring (bijv. Kubernetes, Azure, Power BI, Accessibility, CRO).
• Herhaal trefwoorden natuurlijk in je tekst. Geen lijstje volgeplakt; wél logisch verspreid.

Locatie, reisafstand en beschikbaarheid

• Vul je locatie in (bijv. Utrecht, Eindhoven, Regio Den Haag). Veel opdrachten hebben een standplaats en hybride afspraak.
• Ben je ZZP’er? Zet bij Beschikbaar je uurtarief-bandbreedte en regio’s (op locatie Randstad/remote).

“Open to Work”: zichtbaar voor recruiters

• Met Open to Work kun je aangeven dat je openstaat voor kansen. Kies de optie die alleen zichtbaar is voor recruiters als je liever niet hebt dat je huidige werkgever het ziet. (Let op: platformen geven geen 100% garantie.)
• Benoem functietitels, locaties en contractvorm. Dat helpt matchingtools.

Profielonderdelen die het verschil maken

Info (samenvatting) die converteert

Schrijf 4–6 korte zinnen in de ik-vorm: wie je helpt, welk probleem je oplost en waar je energie van krijgt. Voeg 3–5 kernskills en 1 resultaat toe.

Voorbeeld (IT):
Ik help DevOps-teams sneller releasen met stabiele Azure-pipelines. Ervaring bij scale-ups en overheid. Focus op observability, IaC en security-by-design. Trots op: lead in migratie naar AKS met 30% lagere cloudkosten.

Voorbeeld (marketing):
Ik bouw duurzame SEO-groei voor e-commerce en B2B. Technische SEO, content en CRO onder één dak. Resultaat: +120% organisch verkeer in 9 maanden voor NL-retailer.

Werkervaring: korte bullets met impact

Maak elk project/rol scannable:

• Context: organisatie/sector, team/stack.
• Taken: 3–5 bullets.
• Impact: één meetbaar resultaat (+18% conversie, -25% doorlooptijd, NPS +1,2).
• Media: voeg een case, visual of presentatie toe bij Ervaring of Uitgelicht (Featured).

Vaardigheden & aanbevelingen

• Vul 20–50 vaardigheden in en zet je top-skills bovenaan.
• Vraag 2–3 aanbevelingen van managers/klanten per relevante rol. Laat ze één resultaat benoemen.
• Houd skills consistent met je headline en Info.

Media en projecten (Featured/Portfolio)

• Laat een GitHub-repo, deck, demo of blog zien. Voor creatieven: link naar Behance/portfolio.
• ZZP? Voeg een diensten-blok toe (LinkedIn Services) met je specialismen.

NL-context: sectorvoorbeelden en termen

• Publieke sector: vaak VOG vereist en nadruk op compliance; noem ervaring met aanbestedingsomgevingen en standaarden (BIO, ISO-kaders).
• Tech & data (Amsterdam–Utrecht–Eindhoven): benadruk cloudplatformen (Azure/AWS/GCP), frameworks (React/Spring), tooling (Terraform/DBT), en security by default.
• Marketing & communicatie (Randstad): toon cases met bereik, conversie, SEO-groei, merkveiligheid en omnichannel.

Privacy & transparantie (AVG): wat deel je wel/niet

LinkedIn is openbaar genoeg om gevonden te worden — deel dus slim:

• Wel: werk-e-mail (of professioneel alias), zakelijk telefoonnummer, portfolio-links.
• Niet: BSN, medische info, gevoelige privézaken.
• Weet dat organisaties bij sollicitaties niet zomaar alles online over jou mogen napluizen; het moet relevant zijn en vooraf kenbaar. (Bron: Autoriteit Persoonsgegevens).
• Check je zichtbaarheid en deel-instellingen wanneer je veel aanpassingen doet (voorkom spam in je netwerk).

Checklist: binnen 30 minuten meer zichtbaarheid

1. Foto checken, banner updaten.
2. Headline herschrijven met NL-zoekwoorden (functie + specialismen).
3. Info herschrijven in ik-vorm met 1 resultaat.
4. Laatste 2–3 ervaringen herstructureren in bullets + impact.
5. Topvaardigheden herschikken (top-10 relevant).
6. Contactgegevens zichtbaar maken (mail + telefoon).
7. Locatie en beschikbaarheid invullen; Open to Work (optioneel).
8. Custom URL aanmaken: linkedin.com/in/jouwnaam.

Veelgemaakte fouten (en snelle fixes)

• “Op zoek naar een nieuwe uitdaging” in je headline → vervang door Functietitel | 2–3 specialismen.
• Lange blokken tekst bij ervaring → maak er 3–5 bullets met resultaat van.
• Verouderde titels (allround medewerker) → normaliseer naar gangbare NL-titels.
• Geen contactgegevens → voeg mail/telefoon toe.
• Geen media → voeg 1 case of demo toe in Featured.

Aan de slag met Striive

Je profiel klaar? Mooi. Op Striive brengen we opdrachtgevers en professionals bij elkaar met data-gedreven matching. Zo kom jij sneller in beeld bij de juiste opdracht of baan — en houd je regie over je traject.