Wendbaarheid en innovatie in een veranderende arbeidsmarkt
Op 21 november 2024 kwamen meer dan 200 leveranciers en (strategische) partners samen tijdens Innovation Excellence 2024 om te bespreken hoe organisaties wendbaar kunnen blijven in een wereld die continu verandert. Met inspirerende presentaties en concrete inzichten stond de toekomst van de arbeidsmarkt centraal. In deze blog vind je een kleine inkijk in het ‘Pioneering Innovations’-verhaal van Strategisch Partner Manager, Isabelle Lubbers, en Manager Striive, Joris de Vreede.
De arbeidsmarkt in beweging
De arbeidsmarkt kent zowel kansen als uitdagingen. Terwijl de werkloosheid in Europa licht stijgt, blijft de vraag naar IT-talent onverminderd groot. Deze sector groeit, ondanks een terugloop in andere domeinen. Bedrijven staan voor de taak om talent te vinden én vast te houden in een klimaat dat steeds complexer wordt door automatisering en regelgeving.
Naast deze uitdagingen verschuift de arbeidsmarkt structureel. De vraag naar flexibiliteit, gecombineerd met technologische vooruitgang, vraagt om innovatieve oplossingen. Denk aan AI-gestuurde processen die zowel efficiëntie verhogen als de strategische personeelsplanning verbeteren. Digitalisering is hierbij niet alleen een hulpmiddel, maar een essentieel middel om relevant te blijven
Technologie als motor voor wendbaarheid
Tijdens de presentatie werd het belang van technologie onderstreept als drijvende kracht achter innovatie. Opdrachtenplatforms zoals Striive bieden bijvoorbeeld volledig geïntegreerde oplossingen voor recruitment en contractbeheer, waarmee bedrijven niet alleen sneller, maar ook compliant opereren. AI en automatisering spelen hierbij een cruciale rol. Met behulp van slimme algoritmen en geavanceerde data-analyse kunnen bedrijven beter inspelen op de schaarste aan talent. Matching van professionals gebeurt sneller en nauwkeuriger, terwijl ook het contracteringsproces eenvoudiger en transparanter wordt.
Innovatie en samenwerking
Joris keek vooruit naar de impact van technologieën zoals generatieve AI. Dit type kunstmatige intelligentie belooft niet alleen de efficiëntie te verhogen, maar kan ook zorgen voor fundamentele veranderingen in recruitment en talentbeheer. Door bijvoorbeeld automatisering van codering en uitgebreide datatoepassingen wordt het makkelijker om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samen te brengen.
Daarnaast benadrukte Isabelle dat technologie alleen niet voldoende is. Organisaties moeten een cultuur omarmen waarin innovatie wordt gestimuleerd. Met de juiste mindset en samenwerking kunnen organisaties effectief inspelen op snelle veranderingen in de markt en tegelijkertijd nieuwe kansen creëren.
Innovation Excellence 2024 bood waardevolle inzichten en inspiratie voor iedereen die wil bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. We kijken nu al uit naar Innovation Excellence 2025, waar we opnieuw samen impact zullen maken. Houd onze kanalen in de gaten om op de hoogte te blijven van de nieuwe datum!