5 veranderingen in de flexmarkt die jij als zzp’er moet kennen

Als zelfstandig professional wil je niet alleen goed zijn in je vak, maar ook slim inspelen op wat er in de markt gebeurt. De nieuwste Talent Monitor van HeadFirst Group en Intelligence Group biedt precies dat: inzicht in hoe de arbeidsmarkt zich ontwikkelt, wat er verandert per sector en wat dat betekent voor jou. Hieronder lees je de belangrijkste inzichten uit het rapport, zodat jij voorbereid bent op wat het jou kan brengen.

1. Minder opdrachten, meer concurrentie

De markt voor opdrachten is aan het veranderen. In vrijwel alle sectoren daalt het aantal nieuwe opdrachten. Tegelijkertijd stijgt het aantal aanbiedingen per opdracht fors. Dat betekent dat je als professional vaker moet concurreren met anderen voor dezelfde klus. In de energiesector is het aantal aanbiedingen zelfs verdrievoudigd sinds 2022. Wat kun je doen? Zorg dat je profiel scherp is, je netwerk actief blijft en je onderscheidend vermogen duidelijk naar voren komt in je aanbod.

2. Uurtarieven stijgen, maar niet overal even hard

Het gemiddelde uurtarief voor hoogopgeleide professionals is voor het eerst boven de 100 euro per uur uitgekomen. Maar let op: de verschillen tussen sectoren zijn groot. Werk je bijvoorbeeld in de centrale overheid, dan zit je vaak boven dat gemiddelde. In sectoren als energie of logistiek liggen de tarieven juist lager, ondanks de hoge vraag. Het loont dus om je tarief regelmatig te herzien en te kijken of je nog op de juiste plek zit qua sector en opdrachtgevers.

3. Sectorkeuze maakt het verschil

De Talent Monitor laat zien dat professionals steeds bewuster kiezen voor een sector die bij hen past. Zingeving, zekerheid en goede arbeidsvoorwaarden trekken mensen richting de overheid en de energiesector. Tegelijkertijd zijn sectoren als finance en IT nog steeds aantrekkelijk vanwege de hoge tarieven en specialistische opdrachten. Vraag jezelf af: in welke sector voel jij je het meest thuis? En waar liggen jouw kansen op de langere termijn?

4. Blijven of bewegen?

Opvallend is dat veel zzp’ers trouw blijven aan hun zelfstandige status. Slechts 10 tot 12 procent overweegt een terugkeer naar loondienst. Tegelijkertijd is de interesse in het zzp-schap vanuit loondienst nog altijd groot. De markt blijft dus in beweging en dat biedt kansen voor wie flexibel en strategisch blijft denken.

5. Wat betekent dit voor jou?

Als zelfstandig professional is het belangrijk om niet alleen naar je huidige opdracht te kijken, maar ook vooruit te plannen. De inzichten uit deze Talent Monitor helpen je om betere keuzes te maken over je tarief, je positionering en je sectorfocus. Wil je weten hoe jouw sector ervoor staat? Of ben je benieuwd waar de meeste kansen liggen? Download dan het volledige rapport hier en blijf de markt een stap voor.