Dienst Toeslagen | Utrecht | 36 uur per week | Start 1 december 2026

Let op! ZZP is niet toegestaan. Deze opdracht staat uitsluitend open voor professionals via een detacheringsconstructie.

.
Opdrachtomschrijving
Binnen Dienst Toeslagen heeft de directie de ambitie om meer grip te krijgen op risico's die haar processen en doelstellingen raken, om daarmee beter 'in control' te zijn. Het team Interne Beheersing ondersteunt deze ambitie vanuit de expertisegebieden rechtmatigheid, risicomanagement en procesbeheer en -controle.
Als Senior Adviseur Interne Beheersing word je ingezet voor het opzetten en uitvoeren van interne audits. Hierbij onderzoek je de samenhang tussen organisatiedoelstellingen en de ingerichte werkzaamheden binnen verschillende (deel)processen. Je levert verantwoordingsdocumenten op waarin de status, bevindingen en mogelijke verbeteracties voor doelbeheersing, interne beheersing en verbetertrajecten binnen de processen van Toeslagen worden vastgelegd.
Deze documenten ondersteunen het management en de procesverantwoordelijken bij hun besluitvorming. Daarnaast lever je specialistische senior auditexpertise voor de verdere ontwikkeling van de diensten en producten van het team Interne Beheersing. Je denkt mee over de doorontwikkeling van een gegevensgerichte, datagedreven en procesgerichte controleaanpak voor de (financiële) rechtmatigheidsverantwoording van de verschillende toeslagsoorten.
Je legt verantwoording af aan de teamleider Interne Beheersing en werkt nauw samen met de risicomanager en de intern toezichthouder rechtmatigheid. Relevante kennis en ervaring met toeslagsoorten is belangrijk om snel van toegevoegde waarde te kunnen zijn.

Wat ga je doen?
- Opzetten en uitvoeren van interne audits binnen de processen van Dienst Toeslagen.
- Analyseren van de samenhang tussen doelstellingen, werkzaamheden en ingerichte (deel)processen.
- Uitvoeren van controles en identificeren van risico's en verbeterpunten binnen de interne beheersing.
- Opstellen van verantwoordingsdocumenten met bevindingen, statusinformatie en mogelijke verbeteracties.
- Ondersteunen van management en procesverantwoordelijken bij besluitvorming over interne beheersing en verbetertrajecten.
- Bijdragen aan de doorontwikkeling van de diensten en producten van het team Interne Beheersing.
- Meedenken over een gegevensgerichte, datagedreven en procesgerichte controleaanpak voor de rechtmatigheidsverantwoording.
- Samenwerken met de risicomanager en intern toezichthouder rechtmatigheid.

Hard requirements (reageer alleen als je hieraan voldoet)
1. De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een afgeronde opleiding tot Registeraccountant.
2. De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met (interne) audits, verbijzonderde interne controles, adviseren over procesverbetering en risicomanagement. Dit is uitgeschreven in CV inclusief maanden en jaren.
3. De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring als senior adviseur op het niveau van MT/Directie.
4. De aangeboden kandidaat behaalt minimaal 500 punten van het totaal aantal te behalen punten op de kwaliteitswensen (800 punten) en scoort minimaal 30 punten per competentie.

Opdrachtgegevens
Start:    1 december 2026
Duur:    Tot en met 30 juni 2027
Verlenging:    Eenmaal maximaal 7 maanden, uiterlijk tot 31 januari 2028
Uren:    36 uur per week
Locatie:    Graadt van Roggenweg 500, 3531 AH Utrecht
Tarief:    Markt Confrom 
Constructie:    Detachering 
Aanwezigheid: Er geldt een vast ritme van twee dagen per week op locatie, afwisselend maandag/dinsdag of dinsdag/donderdag. Wanneer de werkzaamheden daarom vragen, moet de kandidaat flexibel op iedere werkdag op locatie kunnen werken.

Gunningscriteria (hier wordt daadwerkelijk op beoordeeld)
De onderstaande kwaliteitswensen zijn ongewijzigd overgenomen uit het aanvraagformulier.
1. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met opzetten en uitvoeren van (interne) audits en rechtmatigheidscontrole- en vraagstukken binnen (rijks)overheidsorganisatie waarbij je zelfstandig keuzes maakt en zo je doel weet te bereiken.    150
2. De mate waarin de kandidaat affiniteit en ervaring heeft met het coachen/begeleiden van medewerkers met als resultaat het borgen en vergroten van kennis en kunde.    100
3. De mate waarin kandidaat kennis heeft van en ervaring heeft met risicomanagement, procesbeheersing en verbijzonderde interne controle.    150
4. De mate waarin de kandidaat kennis heeft van en ervaring heeft met verschillende toeslagsoorten.    200
Totaal    600

Competenties
De aangeboden kandidaat dient in voldoende mate te voldoen aan de onderstaande competenties. De mate waarin een kandidaat aan deze competenties voldoet wordt indien van toepassing tijdens een selectiegesprek getoetst, waarbij de STAR-methode wordt gehanteerd.
- Analyseren    40

- Plannen en organiseren    40
- Overtuigingskracht    40
- Resultaatgerichtheid    40
- Omgevingsbewustzijn    40
Totaal    200