Let op: het is niet uigesloten dat de zittende kandidaat opnieuw wordt aangeboden.

Opdrachtomschrijving
`Voor de base registratiesystemen zijn we op zoek naar een tijdelijke scrummaster voor onderstaande opdracht. Onderstaand een overzicht van de werkzaamheden en resultaatverwachting:

Faciliteren en begeleiden van de nieuwe teamindeling van Team ABC; van 1 groot team, naar 2 kernteams. Hierbij houdt je in het oog dat iedereen op zijn of haar plek komt en gelukkig is met de keuze die er is gemaakt.

Begeleiding van project ReIS/Civiel Hoven: faciliteren van benodigde sessies, in de gaten houden dat de renovatie op een agile werkwijze gebeurt en bijbehorende acties oppakken of uitzetten.

Voor deze twee bovenstaande doelen geldt ook dat er actief wordt gecoacht op het bespreken en wegnemen van impediments met en door het team.

Volwassenheid en zelforganisatie van Team ABC vergroten (bijv., kunnen ze zelf zorgdragen voor een nieuwe teamindeling, is er een breed gecommuniceerde en gedragen productvisie met bijbehorende productgoals etc).

Het op basis van de agile waarden en principes ondersteunen van de teams zodat zij kunnen doorontwikkelen naar effectieve, transparante en samenhangende teams

Het verhogen van de volwassenheid en bevorderen van eigenaarschap en samenwerking binnen de teams Zorgen dat teams steeds voorspelbaarder worden en transparant opereren Het coachen van de Product Owners en deze naar een hoger volwassenheidsniveau brengen

Het signaleren van verbetermogelijkheden binnen de eigen base en in de organisatie en het initieren van initiatieven om verbeteringen in gang te zetten

Achtergrond opdracht
Binnen de Base Registratiesystemen zijn we op zoek naar een ervaren Agile- & Scrum coach om teams te begeleiden in het verhogen van hun Agile volwassenheid. De focus ligt op het verbeteren van samenwerking, voorspelbaarheid en continue verbetering binnen de teams.

Eisen

• Ervaring met het opschalen van agile binnen grote organisaties (5 jaar)
• Ervaring met het coachen van mensen en teams met een focus op het ontwikkelen van zelforganisatie en verantwoordelijkheid binnen het team
• PSM II of PSM III gecertificeerd (5 5 jaar)

Wensen

• Ervaring met DevOps.

Competenties

• Coachingsvaardigheden
• teamcoaching
• Communicatief
• Conflicten oplossen
• Feedback geven

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.