Opdrachtomschrijving
IBS Loonheffingen zoekt een Technisch Integratie Specialist. Je zal binnen de IBS Loonheffingen geplaatst worden in het Platformteam. Als technisch integratie specialist ben je verantwoordelijk voor het integreren van applicaties in verschillende fasen van de voortbrenging binnen de organisatie. Je zult voornamelijk voor en met ontwikkelteams werken, samen creëren jullie duurzame waarde voor de organisatie. Jouw rol bevindt zich op het interessante snijvlak van operating-systemen en middleware. Doelgericht werk je aan methodes die de implementatie van technische oplossingen versnellen en overzichtelijk maken. Hierbij maar je onder meer gebruik van WebSphere Application Server, Db2- databases en operatingsystems als Z/os en Linux. Op dit moment wordt IBM WAS Liberty, openshift, containerisatie en Java 11 en 17 geïmplementeerd binnen onze organisatie. Het Platformteam onderhoudt de applicaties die nog niet naar het nieuwe platform overgezet zijn. Ook bereidt het applicaties voor op de migratie naar het nieuwe platform, in samenwerking met het LHCPT-team. Kennis van het oude plaform is daarmee een must. Op het moment dat alle applicaties naar het nieuwe platform gemigreerd zijn, eindigt de inzet. Werkzaamheden technisch integratiespecialist:

• Je bent verantwoordelijk voor het checken van de kwaliteit van de code en het documenteren van je processen.
• Je bent betrokken bij de technische ondersteuning van de aansluiting op onze nieuwe voorzieningen.
• Je voert impactanalyses uit op complexe wijzigingsverzoeken of incidenten op het gebied van de fysieke informatie-uitwisseling.
• Je verzorgt de uitwerking en beoordeling van standaarden, principes en uitgangspunten.
• Je reageert proactief op mogelijke verstoringen en onderneemt acties om de performance en beschikbaarheid van de voorzieningen te verbeteren.
• Je draagt je kennis over nieuwe ontwikkelingen over aan technische beheerders en functioneel beheerders.
• Inrichten en onderhouden van OTAP omgevingen voor de verschillende applicaties in verschillende fasen van de voortbrenging
• Verzorgen van technische aanvragen (zoals MQ, BSB, RACF, CICS, ADS) voor de OTAP omgevingen
• Voorbereiden maandelijkse implementaties, schrijven implementatiescenario, vullen aanbiedingsformulier, check op compleetheid van release
• Uitvoeren deployments voor de verschillende ontwikkelstraten met de bijbehorende voortbrengingstools (Dinq, Endevor, Guardien)
• Analyseren en waar nodig oplossen van technische bevindingen, incidenten en problems
• Als vraagbaak dienen voor alle voorkomende technische vragen

Achtergrond opdracht
 Een Integratie Business Service (IBS) ontwerpt, ontwikkelt, vernieuwt, levert en beheert herkenbare informatievoorzieningen (solutions) voor de business (ketens en concernonderdelen), waarmee de uitvoering van de Belastingdienst optimaal wordt ondersteund. Hierbij worden generieke voorzieningen vanuit GV, DCS, de markt en specifieke voorzieningen geïntegreerd tot compleet werkende solutions en services. De afdeling IBS Loonheffingen (LH) is verantwoordelijk voor architectuur, ontwerp, bouw, test, integratie, documentatie en het implementatierijp opleveren van informatievoorzieningen (solutions) binnen de keten Loonheffingen (inkomsten €170 miljard en uitkering tegemoetkomingen meer dan €800 miljoen). IBS LH is verantwoordelijk voor de integratie van de gehele oplossing die gerealiseerd kan worden door de eigen teams van IBS LH, GV, de markt en specifieke voorzieningen. IBS LH stemt de architectuur af, stuurt de realisatie en de planning via de realisatieteams en verstrekt de opdrachten naar de raakvlakken. IBS LH neemt de lead bij testen over de onderdelen heen en stemt af met de (gedelegeerd) business owner (productmanagement) over prioritering en implementatie- en releasemomenten. De keten Loonheffingen staat de komende jaren voor grote uitdagingen. De Europese en nationale wet- en regelgeving is sterk in beweging. Daarnaast is het applicatielandschap sterk verouderd. Om aan huidige en nieuwe wet- en regelgeving te kunnen blijven voldoen moet het applicatielandschap worden gemoderniseerd, met in acht neming van de architectuurkaders en state-of-the-art technologieën. IBS Loonheffingen werk vanuit een agile mindset, een scrum voortbrenging en een SAFe organisatie. Jouw werkzaamheden zullen grotendeels uitgevoerd worden vanuit het Platformteam.

Eisen
Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten perfect Nederlands kunnen spreken.
Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA

• Kennis en ervaring met inrichten en onderhouden van Z/OS en Openshift platform
• Kennis en ervaring met MQ, BSB, RACF, CICS, ADS (of een deel van deze componenten)
• Aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau (4 jaar)
• Kennis van systeemontwikkelingstechnieken (4 jaar)
• Werkervaring Agile/Scrum (4 jaar)

Wensen

• Kennis van JCL en TWS is een pré
• Kennis van het voortbrengingsproces voor het JAVA platform is een pré
• Goede Nederlandse mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• Bereidheid om op de IBS LH kantoordagen (dinsdag en donderdag) op kantoor te werken

Competenties

• Klantgericht
• Analyseren
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Resultaatgericht

CV en motivatie richtlijnen:
- Formaat: Geen voorkeur
- Taal: Nederlands
- Max. aantal pagina's: 5
- Motivatie: Niet verplicht, tenzij expliciet gevraagd in uitvraag

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.