- ZZP is niet toegestaan

- Het maximale tarief is 82,- per uur

- Zorg ervoor dat alle eisen en wensen duidelijk terug te vinden zijn in het cv

Doel van de functie
Is verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevende rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid, met als doel de verzuimperiode te minimaliseren, re-integratiekansen te benutten en de schadelast te beperken.

Taken
•    Adviseert en begeleidt leidinggevende en medewerker, rekening houdend met de rol van de leidinggevende als casemanager, het verzuimmodel en de situatie van de medewerker.
•    Stapt in bij lang verzuim (of eerder wanneer lang verzuim wordt voorzien) en stuurt op boetevrije, WVP proof dossiers en kwalitatief goede gesprekken. Adviseert leidinggevende en medewerker over inzet van leveranciers voor 2e spoor-begeleiding, re-integratieplekken, arbeidsdeskundig onderzoek etc.
•    Bevordert deskundigheid op het gebied van verzuim en re-integratie in de organisatie, zodat (langdurig) verzuim waar mogelijk wordt voorkomen (preventie) en waar het voorkomt professioneel wordt begeleid.
•    Doet voorstellen voor concrete procesverbeteringen en werkt deze waar nodig uit in procesbeschrijvingen. Creëert draagvlak voor procesaanpassingen en implementeert deze. Bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening van de providerboog.
•    Analyseert verzuim gerelateerde stuurinformatie en rapporteert hierover.
•    Doet voorstellen voor aanpassing van verzuimbeleid en het meetbaar maken van resultaten op verzuim en re-integratie.


Contacten
 Intern
•    Leidinggevenden (over casemanagement), hoger management (over verzuimanalyses en beleid), HR
•    Adviseurs (over 1e lijns-verzuimadvies, preventie en dossieroverdracht), HR-medewerkers (over verzuimadministratie), salarisadministrateurs (over salaris gerelateerde adviezen).


Extern
•    Contact met leveranciers vanuit providerboog

Functiekwalificaties
•    Hbo HRM, aangevuld met de opleiding Regie op Verzuim (ROV) of een vergelijkbare opleiding op gebied van verzuim- en re-integratiebegeleiding;
•    Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van verzuim;

• Ervaring binnen de overheid

• Ruime ervaring met alle genoemde taken
•    Registercasemanagement, Wet Verbetering Poortwachter, verzuimmodel, verzuimsystemen en UWV-processen;
•    Overtuigend en omgevingssensitief adviseren.