Striive FAQ
Welkom bij de veelgestelde vragen van Striive!
Of je nu een nieuwe gebruiker bent die zijn weg probeert te vinden, of een ervaren gebruiker met specifieke vragen, ons platform is hier om je te helpen. Hier vind je antwoorden op de meest voorkomende vragen over Striive, variërend van vragen over het vinden van een opdracht tot vragen over betalingen. Ons doel is om je ervaring zo soepel mogelijk te maken. Staat het antwoord op jouw vraag hier niet bij? Kijk dan verder in onze kennisbank; ons platform voor klantondersteuning.
Heb je nog geen account op Striive dan maak je in een paar gemakkelijke stappen een account aan en kan je beginnen met zoeken en reageren op opdrachten.
Bekijk deze video voor een kort overzicht van:
- Het aanmaken van een account
- Het uploaden van het CV
- Zoeken van opdrachten
- Uitvoeren van de Check CV
- Reageren/bieden op een opdracht
In het overzicht van de opdrachten kunnen de opdrachten worden aangeklikt voor meer informatie.
Zodra je een opdracht aanklikt worden de opdrachtdetails getoond.
Aan de rechterkant van de opdrachtdetails staan de contactgegevens van de recruiter die de opdrachtgever in zijn/haar portefeuille heeft. De getoonde contactgegevens kunnen worden gebruikt om contact te leggen met de recruiter.
Het kan voorkomen dat de recruiter in gesprek is, stuur in dat geval een app/sms, spreek de voicemail in of stuur een mail. Op een later moment nog een keer bellen mag natuurlijk ook. Onze recruiters doen hun best om iedereen zo snel mogelijk van een antwoord te voorzien op vragen.
Alle openstaande opdrachten zijn terug te vinden in Striive. Je kunt opdrachten vinden wanneer je bovenin de navigatiebalk klikt op opdrachten.
Vervolgens is het mogelijk om filters in te stellen. Er is een open zoekveld, een zoekveld specifiek voor opdrachtgever, locatie, uren per week en de startdatum van de opdracht.
Hoe meer velden er worden ingevuld hoe specifieker de zoekopdracht. Het is niet nodig om al de velden in te vullen, er kan ook gebruik worden gemaakt van 1 veld.
Zoekopdrachten kunnen worden opgeslagen door gebruik te maken van de button
'opslaan als zoekopdracht'. De opgeslagen zoekopdrachten zijn via een dropdown terug te vinden achter het invulveld 'zoekterm'.
Opdrachten kunnen worden toegevoegd aan 'favoriete opdrachten' door te klikken op het sterretje achter de opdracht.
Vanuit Striive kunnen er ook aanbevolen opdrachten worden gegeven. Deze aanbevelingen zijn vervolgens terug te vinden onder 'aanbevolen opdrachten'.
Dank voor je bieding, we gaan voor je aan de slag!
In dit artikel beschrijven we kort welke stappen wij in recruitmentproces nemen nadat we een bieding hebben ontvangen van een zelfstandig professional of medewerker van een leverancier.
Longlist
Nadat wij je bieding hebben ontvangen, sta jij als kandidaat bij ons op de longlist.
- De recruiter maakt op basis van de criteria van de opdracht een selectie van deze kandidaten.
- Als sprake is van knockout criteria (dit zijn de minimale vereisten voor de opdracht) zal de recruiter nagaan of hieraan voldaan is.
- Vanuit de longlist zal een deel van de kandidaten worden afgewezen. Over deze afwijzing ontvangen kandidaten altijd bericht. Door de vaak grote hoeveelheid kandidaten is een recruiter niet altijd in staat gedetailleerd en persoonlijk te reageren.
Shortlist
De recruiter maakt vervolgens een selectie die doorgaat naar de shortlist.
- In bepaalde gevallen kan een recruiter contact met je opnemen voor aanvullende vragen over het cv. Kandidaten van de shortlist worden voorgesteld aan de opdrachtgever.
- Naar gelang de omvang van de shortlist en de behoefte van de klant kunnen vanuit de shortlist ook weer kandidaten worden afgewezen.
Intake
Vanuit de feedback op de voorgestelde kandidaten volgt het verzoek van de klant tot een online- of kennismaking op locatie met één of meerdere kandidaten.
- De recruiter stemt met de kandidaten de praktische kanten van de intake af. Na de intake worden kandidaten altijd op de hoogte gebracht.
Gunning
Als vanuit de klant positief wordt gereageerd op de intake van één van de kandidaten, wordt dit zo snel mogelijk gecommuniceerd.
- Gefeliciteerd als jij de winnende kandidaat bent! De recruiter neemt contact met je op voor de praktische kanten van jouw inzet, zoals het contract.
Doorlooptijd
Soms kan de doorloop- en reactietijd langer uitpakken dan vooraf gecommuniceerd. Dit kan verschillende oorzaken hebben:
- Bij de doorlooptijd zijn recruiters onder anderen afhankelijk van de reactietijd van de klant en de daarbij betrokken inhurende manager.
- Er kan sprake zijn van tussentijdse wijzigingen met vertragingen tot gevolg.
Wij vragen hiervoor je begrip.
We gebruiken allerlei technologie om cv's van kandidaten te verwerken. Dit geeft recruiters de tools in handen om het selectieproces efficiënt en objectief uit te voeren.
In dit artikel leggen we uit hoe je het cv het beste kunt samenstellen.
Allereerst: voorkom allerlei opmaak of versieringen. Het liefst werken we met documenten in een eenvoudige opmaak. Het gebruik van kopteksten is prima, maar tabellen of schema’s voegen geen waarde toe en bemoeilijken de beoordeling.
Voor het introductiedeel van je cv bevelen we je functie en een bondige samenvatting aan.
Let op: Als je je vaardigheden alleen bij de inleiding zou noemen weten we niet hoeveel ervaring je hebt Daarom zien we de volgende eigenschappen het liefst terug per werkervaring.
- Naam bedrijf
- Functie
- Periode
- Korte omschrijving
- Gebruikte technologie of vaardigheden