Vrouwelijke zzp’ers verdienen voor het eerst meer dan mannen. Wat betekent dit voor de arbeidsmarkt?

Een inhaalslag die al jaren onderweg was.

Hoewel de traditionele loonkloof jarenlang ook onder zelfstandigen zichtbaar bleef, maakten vrouwelijke zzp’ers de afgelopen tien jaar een duidelijke inhaalslag. Volgens het rapport stijgt het gemiddelde uurtarief van vrouwen al ruim een decennium sneller dan dat van mannen.

In 2024 werd het omslagpunt bereikt: het gemiddelde zzp‑uurtarief van vrouwen ligt nu hoger dan dat van mannen.

Hoe komt deze verschuiving tot stand?

In het rapport worden verschillende factoren genoemd die deze ontwikkeling verklaren:

1. Een veranderende samenstelling van de zzp‑populatie

Steeds meer vrouwen kiezen voor zelfstandigheid, maar vooral binnen hoger geprijsde rollen: specialistisch, senior en vaak schaarser.
Dat betekent: een relatief sterke vertegenwoordiging aan de bovenkant van de markt.

2. Mannen zitten vaker in bredere segmenten

De mannelijke zzp‑populatie is groter én diverser. Daarin zitten relatief veel zelfstandigen in middle‑ en lower‑tariefsegmenten, wat het gemiddelde drukt.

3. Sectorverschillen spelen een grote rol

Sectoren waarin mannen oververtegenwoordigd zijn – zoals ICT – staan onder lichte tariefdruk. Sectoren waarin veel vrouwen actief zijn – zoals zorg en bepaalde specialistische dienstverlening – laten juist groei zien.

4. Meer transparantie en aandacht voor gelijke beloning

Door platform‑economie, online marktplaatsen en transparantere tarieven worden verschillen die alleen door geslacht verklaard konden worden, sneller zichtbaar én gecorrigeerd.

Het rapport concludeert dat de ‘onverklaarde loonverschillen’ grotendeels zijn verdwenen.

Waarom dit kantelpunt belangrijk is

Het gaat hier niet alleen om de vergelijking man-vrouw. De onderliggende trends zeggen iets over de bredere bewegingen in de arbeidsmarkt:

1. Senioriteit en specialisatie worden leidend

Daar waar vroeger ‘opleidingsniveau’ vaak bepalend was voor tarief, zien we nu dat directe inzetbaarheid, expertise en marktschaarste veel zwaarder wegen.

2. Gender is steeds minder een tariefbepalende factor

Dat onderstreept een professionelere, transparantere zzp‑markt waar marktwaarde minder beïnvloed wordt door demografische kenmerken.

3. Organisaties moeten hun aannames bijstellen

Veel HR‑ en inkoopafdelingen gaan nog uit van traditionele verhoudingen: hoger opgeleid = hoger tarief, man = gemiddeld duurder.
De cijfers laten het tegenovergestelde zien. Dat vraagt om aangepast beleid, betere tariefanalyses en scherpere inhuurstrategieën.

Wordt dit verschil groter?

Waarschijnlijk wel. De onderzoekers verwachten dat de voorsprong van vrouwen de komende jaren verder groeit. Niet omdat mannen minder waardevol worden, maar omdat de marktstructureel verandert:

• Meer vrouwen in niche‑rollen
• Groeiende tarieven in zorg en specialistische dienstverlening
• Druk op ICT‑ en generieke profielen
• Toenemende tarieftransparantie

Als deze lijnen doorzetten, dan versterkt het huidige verschil zich vanzelf.

Wat betekent dit voor zelfstandigen en leveranciers?

Voor zelfstandigen onderstreept deze ontwikkeling dat expertise, senioriteit en specialisatie zwaarder wegen dan geslacht. Wie zich duidelijk positioneert binnen een niche of schaars profiel, ziet dat terug in de marktwaarde. De traditionele aannames over tariefverschillen vervagen en maken plaats voor een datagedreven waardering.

Voor leveranciers betekent dit dat tariefadvies en matching scherper en objectiever moeten worden. Niet langer uitgaan van demografische kenmerken, maar van schaarste, vaardigheden en actuele marktdata. Leveranciers die hun tariefinschattingen baseren op feiten in plaats van aannames, blijven relevant in een snel veranderende markt.

Conclusie

Dat vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer verdienen dan mannen is geen toevallige uitschieter, maar een resultaat van structurele veranderingen in de arbeidsmarkt.
Deze trend zegt veel over senioriteit, specialisatie, sectorverschillen en de manier waarop tarieven zich ontwikkelen in een markt die steeds transparanter wordt.

Nieuwsgierig naar alle trends van 2025 en de prognose voor 2026? Download het volledige rapport hier.