De ICT-arbeidsmarkt verkeert in een fase van aanzienlijke veranderingen. Terwijl ICT-professionals vroeger de voortrekkers waren op het gebied van arbeidsmarktinnovaties, lijken we nu te zien dat de groei van deze sector afvlakt. Het aantal ICT'ers, dat jarenlang stevig groeide, neemt sinds medio 2022 af. Dit heeft onder andere te maken met de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI), die steeds meer taken overneemt die traditioneel door mensen werden uitgevoerd.
In de nieuwste Talent Monitor duiken we in deze ontwikkelingen en geven we inzicht in de trends die de ICT-arbeidsmarkt vormgeven. Zo blijkt dat grote bedrijven zoals Google en Amazon al aanzienlijke kostenbesparingen realiseren door AI in te zetten voor softwareontwikkeling. Google meldt zelfs dat 25% van de nieuwe code nu door AI wordt geschreven. Dit heeft directe gevolgen voor de vraag naar ICT-professionals. Waar er vroeger sprake was van een tekort aan ICT’ers, neemt de vraag nu af. Tegelijkertijd groeit het aantal professionals dat actief op zoek is naar nieuwe mogelijkheden.
Een ander belangrijk inzicht is de afname van de vraag naar zelfstandige ICT-professionals. De krapte op de markt neemt af, maar de hogere eisen van opdrachtgevers zorgen ervoor dat de wervingshaalbaarheid nog steeds een uitdaging blijft. Dit biedt werkgevers wel de kans om eenvoudiger ICT’ers aan te trekken, maar tegelijkertijd moeten zij zich voorbereiden op de veranderingen die de handhaving van de wet DBA en de afname van de vraag naar ICT’ers met zich meebrengen.
Onze voorspellingen voor 2025 laten zien dat de invloed van AI en globalisering de ICT-arbeidsmarkt drastisch zal veranderen. Werkgevers zullen zich meer moeten richten op specifieke skills en flexibiliteit, terwijl zelfstandige ICT’ers hun positie blijven versterken door een groeiend aanbod van werk. De transitie in de ICT -sector biedt waardevolle inzichten die ook op andere sectoren van de arbeidsmarkt van toepassing kunnen zijn.
Wil je dieper ingaan op de veranderingen die de ICT -arbeidsmarkt in 2025 en daarna zullen beïnvloeden? Download het volledige rapport op headfirst.group en ontdek hoe deze transitie de bredere arbeidsmarkt zal beïnvloeden.
Intelligence Group en HeadFirst Group, waar Striive onderdeel van is, stellen elk kwartaal op basis van de recruitment- en arbeidsmarktdata van Intelligence Group, gecombineerd met de inhuurdata van HeadFirst Group, unieke inzichten over arbeidsmarktgerelateerde thema’s ter beschikking. Beide databronnen zijn gestructureerd opgeslagen, conform de ISCO-norm.