Nieuws Wet & regelgeving

Per 1 juli: maximale betaaltermijn voor grote bedrijven naar 30 dagen

Onlangs heeft de Eerste Kamer wetgeving goedgekeurd, waarmee de betalingstermijn van grote bedrijven naar midden- en kleinbedrijf per 1 juli 2022 wordt verkort van 60 naar maximaal 30 dagen. 99% van de leveranciers en zzp’ers is midden- en kleinbedrijf. Daardoor is de wetgeving relevant voor de betaalstroom tussen een opdrachtgever, HeadFirst Group en leveranciers of zzp’ers.

Waarom?

Lange betalingstermijnen van grote bedrijven aan het midden- en kleinbedrijf hebben invloed op de kaspositie en daarmee de levensvatbaarheid van mkb-onderneming

en. Met deze nieuwe wetgeving wil het kabinet mkbondernemingen in een betere positie brengen.

Voor wie?

De wetgeving geldt voor:

  • grote bedrijven (opdrachtgevers) die zaken doen met zzp’ers en leveranciers van professionals;
  • mkb-ondernemers, waar veel leveranciers toe behoren, die professionals leveren aan grote bedrijven;
  • zzp’ers die ingehuurd worden door grote bedrijven;
  • arbeidsmarktdienstverleners die op basis van tussenkomst een contractuele rol innemen tussen opdrachtgevers, leveranciers en zzp’ers.

Wanneer ben je een ‘groot bedrijf’?

Een onderneming is een groot bedrijf als – twee achtereenvolgende jaren – wordt voldaan aan minstens twee van deze drie criteria:

  • de onderneming heeft een balanstotaal van meer dan €20 miljoen
  • de onderneming heeft een netto-omzet van meer dan €40 miljoen
  • de onderneming heeft 250 werknemers of meer in dienst

Overgangstermijn

De wetgeving is per 1 juli 2022 van kracht voor nieuwe overeenkomsten, zo keurde de Eerste Kamer onlangs goed. Voor bestaande overeenkomsten geldt een overgangstermijn van een jaar. Dat wil zeggen dat voor lopende inhuurovereenkomsten niet direct – ook niet bij verlenging van een lopende opdracht – een kortere maximale betalingstermijn van toepassing is. Deze overgangstermijn is door de overheid ingesteld, zodat marktpartijen – wij als opdrachtgever en arbeidsmarktdienstverlener – de tijd hebben ook lopende overeenkomsten aan te passen aan de nieuwe wetgeving. Voor nieuwe ingehuurde professionals vanaf 1 juli 2022 geldt de maximale betalingstermijn van 30 dagen direct.

Registreer je hier voor de Striive Academy
Recente updates
Nieuws Wet & regelgeving

Belangrijke Inzichten voor zelfstandig professionals: Wet- en regelgeving rond inhuur van zzp’ers

Onlangs organiseerden we een informatief webinar over de nieuwste ontwikkelingen in wet- en regelgeving met betrekking tot het inhuren van zelfstandige professionals (zzp’ers).

Wet & regelgeving Nieuws

Waarom is de wet allocatie arbeidskrachten intermediairs belangrijk?

De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) waarborgt gelijke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor uitzendkrachten, zoals salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Uitzendbureaus moeten geregistreerd zijn, en opdrachtgevers en bureaus zijn samen verantwoordelijk voor naleving. De wet voorkomt misstanden en creëert eerlijkheid in de arbeidsmarkt. Niet-naleving kan leiden tot forse boetes en juridische problemen.

Nieuws Wet & regelgeving

Wat is de wet DBA en waarom is het belangrijk?

De Wet DBA regelt de arbeidsrelatie tussen freelancers en opdrachtgevers om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Freelancers moeten zelfstandig werken zonder gezagsverhouding, en opdrachtgevers dragen verantwoordelijkheid om een dienstverband te vermijden. Vanaf 2025 worden modelovereenkomsten vervangen en ligt de nadruk op feitelijke samenwerking. Schijnzelfstandigheid kan leiden tot boetes en naheffingen, dus duidelijke afspraken en zelfstandigheid zijn essentieel.