Meet the supplier: Skillz-up – skills-first, mens voorop

Begin bij wie iemand is

Skillz-up kijkt fundamenteel anders naar talent. Niet het cv staat centraal, maar de mens erachter. Wie ben je, waar krijg jij energie van en wat zit er in jouw rugzak dat je nog niet hebt benut?

Erik Fontein omschrijft het zo: "Start met wie, daarna met wat." Het cv laat zien wat iemand heeft gedaan, maar zegt nog weinig over of iemand echt past binnen een organisatie, team of opdracht. Door die volgorde bewust om te draaien, ontstaat een andere manier van kijken én van matchen.

Om dat inzichtelijk te maken, ontwikkelde Skillz-up een eigen skills-test die inmiddels al vijf jaar in gebruik wordt genomen. Die geeft inzicht in voorkeurstijlen, energiebronnen en ontwikkelpotentieel. Op individueel niveau én op teamniveau. Want een team waarin iedereen hetzelfde brengt, kan krachtig zijn, maar mist vaak het vermogen om zich aan te passen. Dat onderscheid zichtbaar maken is waar het goede gesprek begint.

Van topsporters tot ziekenhuizen

Die benadering werkt in uiteenlopende contexten. Skillz-up ondersteunt uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en ziekenhuizen, maar ook

(oud-)topsporters die na hun carrière een volgende stap maken. Op papier lijkt er soms een gat in hun cv te zitten, maar in de praktijk gaat het om mensen met een uitzonderlijke discipline, teammentaliteit en veerkracht. Niet wat ontbreekt staat centraal, maar wat iemand meebrengt. En dat begint met andere vragen aan de voorkant.

Waarom dit past bij Striive

De samenwerking met Striive sluit daar naadloos op aan. Het platform biedt toegang tot opdrachtgevers die anders lastiger bereikbaar zijn en maakt het mogelijk om op schaal te werken zonder de eigen visie los te laten. Tegelijkertijd voelt het ook inhoudelijk als een logische match. Als het platform van HeadFirst Group, beweegt Striive zich nadrukkelijk in de wereld van talentontwikkeling en topsportmentaliteit. Die focus op intrinsieke motivatie, blijven ontwikkelen en het maximale uit mensen halen, ligt dicht bij hoe Skillz-up naar talent kijkt en ermee werkt. Daardoor is het meer dan een praktische samenwerking; het is een gedeelde manier van denken.

Van invullen naar anders selecteren

De ambitie van Skillz-up reikt verder dan opdrachten invullen. Ze willen organisaties laten zien wat er mogelijk is als een organisatie echt skills-based gaat selecteren. Wat gebeurt er als je niet langer primair op cv’s werft, maar op skills, drijfveren en potentieel? Dat is de vraag die ze aan tafel willen stellen.

In deze video vertelt Erik hier zelf meer over, vanuit hun karaktervolle pand in het centrum van Zwolle, compleet met oldtimer voor de deur.