Doorwerken na je pensioen? Een innovatief arbeidsmodel voor gepensioneerden

Al meer dan 10 jaar groeit de wens van gepensioneerden om na hun pensionering actief te blijven werken. Dit leidde tot de ontwikkeling van de Doorwerkregeling, een innovatief arbeidsmodel waarmee gepensioneerden flexibel en vrijwillig kunnen doorwerken, terwijl ze tegelijkertijd genieten van hun pensioen. En het mooiste? Het helpt niet alleen de gepensioneerden zelf, maar ook werkgevers en de samenleving als geheel.

Een baanbrekend model

De Doorwerkregeling is meer dan een werkmodel; het is een oplossing die de kloof overbrugt tussen de wens van gepensioneerden om door te werken en de belemmeringen die de arbeidswetgeving hen oplegt. Via een opt-in systeem kunnen gepensioneerden in overleg met hun werkgever op hun eigen voorwaarden werken, zonder vast te zitten aan een regulier dienstverband. Werkgevers profiteren van de ervaring van oudere werknemers zonder de administratieve en juridische verplichtingen van een traditioneel contract.

Wat deze regeling uniek maakt, is de flexibiliteit. Doorwerknemers bepalen zelf hoe, wanneer, hoeveel en in welke rol ze werken. Voor werkgevers betekent dit toegang tot een pool van deskundige arbeidskrachten die moeilijk te vervangen zijn, vooral in sectoren zoals techniek en de energietransitie, waar ervaring van onschatbare waarde is.

Genomineerd voor de Innovation Excellence Award

De Doorwerkregeling werd onlangs genomineerd voor de Innovation Excellence Award 2024, een erkenning voor de waarde die dit model heeft. Het helpt gepensioneerden niet alleen om hun tijd zinvol in te vullen, maar draagt ook bij aan de vermindering van de druk op de arbeidsmarkt.

De Doorwerkregeling heeft zich inmiddels bewezen bij verschillende organisaties, zoals in de energietransitie, bouw, openbaar vervoer, retail, zorg en nog vele andere branches, waar gepensioneerden een belangrijke rol spelen in de verlichting van de arbeidsmarktkrapte. En het succes is meetbaar: Doorwerkgever, de uitvoeringsinstantie van de regeling, heeft in 2022 en 2023 een groei van maar liefst 30% gerealiseerd. Dit geeft een duidelijk signaal af over hoe goed deze regeling werkt in de praktijk en hoe bedrijven deze omarmen.

Doorwerkgever is een voorloper in de markt van flexibel doorwerken na pensioen. Dat is te zien aan het feit dat haar Doorwerkregeling, in samenwerking met de belastingdienst, is vastgelegd in een convenant. Zo krijgen gebruikers, Werkgevers én gepensioneerden, maximale zekerheid.

Wat de toekomst brengt

De Doorwerkregeling is pas het begin. Het biedt gepensioneerden niet alleen de kans om actief bij te dragen aan de arbeidsmarkt, maar het draagt ook bij aan een meer flexibele, inclusieve arbeidsmarkt voor iedereen. Het idee van ‘doorwerken na je pensioen’ krijgt steeds meer vorm en de Doorwerkregeling bewijst dat het een win-win is voor zowel de gepensioneerden als de bedrijven die hun expertise kunnen benutten. Het is een model dat de toekomst van werken in Nederland, en misschien wel daarbuiten, zal blijven veranderen.

Wil je meer hierover weten? Bekijk dan de video-pitch hieronder.